جاري التحميل ... الرجاء الانتظار قليلاً

حقوق إرتفاع قيمة الأسهم

Stock Appreciation Rights - SAR

هي مكافأة تعطى للموظفين تساوي ارتفاع قيمة أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. تتشابه حقوق ارتفاع قيمة الأسهم مع خيارات شراء العاملين لأسهم الشركة (Employee Stock Options)، ولكنها تختلف في أن الموظف ليس عليه دفع سعر الممارسة أو سعر السوق، ومع ذلك يمكنه الحصول على مجموع الزيادة في الأسهم أو النقدية. تكمن الفائدة الأساسية من حقوق ارتفاع قيمة الأسهم في أن الموظف يمكنه الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة لشراء أي شيء.

أهمية حقوق ارتفاع الأسهم

  • يمكن من خلالها مكافأة الموظفين على مساعدتهم في تحقيق النمو في الأعمال دون التخلي عن حقوق الملكية، خاصةً للشركات الصغيرة والشركات الناشئة.
  • تُقدم المرونة لأصحاب العمل خاصةً فيما يتعلق بخيارات الدفع، واعتمادًا على كيفية تأسيس شركاتهم، إذ يمكنهم تمويل الحقوق من خلال نظام الرواتب الخاص بهم، وقد تكون هذه المدفوعات نقدية أو أسهم أو مزيجًا منها.
  • يمكن للموظفين الحصول على ميزة عدم الاضطرار إلى إنفاق الكثير من الأموال نقدًا من أجل شراء الأسهم، كما أنهم يستفيدوا أيضًا من مرونة حقوق تقدير الأسهم في اختيار الوقت المناسب لهم حتى يقوموا بممارسة حقوقهم.

ايجابيات حقوق ارتفاع الأسهم

  • تعد المرونة من أهم إيجابيات حقوق ارتفاع الأسهم، إذ يمكن أن يتم إنشاؤها ضمن مجموعة متنوعة من التصميمات والخطط المختلفة والتي تناسب كل فرد.
  • تقدم للموظفين المزايا على أساس الجدارة والاستحقاق في أداء أعمالهم.
  • لا يوجد قيود كثيرة تعيق تنفيذها.
  • تحصل الشركة على خصم ضريبي عن أي مبالغ مدفوعة للموظفين تحت خيار حقوق ارتفاع الأسهم.
  • تعمل على تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.

سلبيات حقوق ارتفاع الأسهم

  • قد يخضع المبلغ الذي يحصل عليه الموظفين جرّاء بيع أسهم الشركة إلى ضريبة الدخل.
  • في حالات معينة تتطلب موافقة المساهم بشكل خاص قبل إصدار حقوق تقدير الأسهم، وهذا يحدث في الغالب عندما تقوم الشركة بدفع المكافآت للموظفين على شكل أسهم بدلًا من النقد.

ميم | مترجم المصطلحات للعربية جميع الحقوق محفوظة

أرسل لنا